Är det inte lite underligt:
~Om man är arbetslös och förväntas söka en massa jobb och gå på intervjuer, då får man ha sina barn 15 timmar i veckan på förskolan.
~Om man däremot har blivit uppsagd och fått ett avgångsvederlag på exempelvis 6 månader och dessa månader är arbetsfria, då får man ha sitt barn kvar på förskolan som innan för man har ju en anställning kvar. Dvs har barnet gått 8-16 så får man fortsätta så trots att föräldern inte jobbar.
Är det bara jag som tycker att dessa regler är mysko? Ok att man har en anställning, men tiden på förskolan brukar ju styras av arbetstid eller studietid.
Fattar inte riktigt resonemanget...
4 kommentarer:
Jag håller med, det är väldigt underligt! Har man ingen arbetstid så borde man inte ha rätt till mer än 15 tim, precis som arbetslösa och föräldralediga. Och förresten, när man har en anställning och betald semester (vilket rent praktiskt är ungefär samma sak som att gå hemma med avgångsvederlag) så får ju inte barnen vara på dagis alls... så nej, jag fattar inte att de har rätt till MER än 15 timmar. Jättekonstigt. Och dessutom orättvist mot folk som går hemma med a-kassa och försöker hinna söka jobb och gå på intervjuer under de där 15 timmarna...
Håller med. Får ju inte ha barnen arbetsfria vilket är helt rätt så varför nu? Är ju lite som att vara arbetslös känns det som...
Jättekonstigt!
Ja regler kan man undra över... Varför skall den som är hemma med full lön & inte behöver ägna all sin tid åt att "jaga jobb" ha hela dagarna för sig själv?
Men jag hoppas att alla som blivit uppsagda med arbetsfri uppsägningstid fått veta att dom ändå ska anmäla sig som ombytessökande på AF! Detta för att om man efter arbetsfri uppsägningstid om man inte fått ngt nyttjobb kan få problem med försäkringskassan om man sen blir sjuk. Dom anser inte arbetsfri tid = jobb. kram Mamma
Skicka en kommentar